Kennen Sie die Bindungsfaktoren Ihrer Mitarbeiter?

Stellen Sie sich vor, einer Ihrer engsten Mitarbeiter, ein wirklicher Leistungsträger, möchte – völlig unerwartet- das Unternehmen verlassen. Wie konnte das passieren?

Vielleicht fragen Sie sich, ob und wie Sie den Weggang verhindern können? Wenn Sie die Erwartungen und Bindungsfaktoren Ihrer Mitarbeiter kennen, können Sie viel zur Zufriedenheit beitragen und die Bindung an das Unternehmen aktiv fördern, was über allgemeine „Wohlfühlangebote“ deutlich hinausgeht. Aber wie erkennen Sie die einzelnen Motivatoren, die von Mitarbeiter zu Mitarbeiter sehr unterschiedlich sein können? Mit Harrison Assessments bringen wir Klarheit und Transparenz in Ihre Zusammenarbeit, als Basis für tragfähige Beziehungen.

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