Das „Talent Leadership Dreieck“ ist das genial einfache HR-Fundament für schnellwachsende Unternehmen und zur Entlastung von Führungskräften, die unter Druck stehen.
Ich zeige Ihnen, wie sie sich schnell und systematisch ein leistungsstarkes Team auf- oder umbauen können. Mit meinem Konzept können Sie Nerven sparen und den Zeitaufwand für Führungsaufgaben deutlich reduzieren!
Clevere Unternehmen personalisieren Produkte oder Services. Dadurch haben sie oft den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Warum passiert das eigentlich noch zu wenig in Bezug auf Jobs? Meine Kunden sind clever und setzen auch im HR auf Personalisierung, weil sie wissen, dass sie damit im Wettbewerb um Top-Leute die Nase vorne haben.
Außerdem wird das Führen durch mein Talent Leadership Konzept einfacher und entspannter. Das spart Zeit und Nerven der Führungskräfte. Sie können die Bausteine des Talents Leadership Dreiecks einzeln abrufen oder ich helfe Ihnen das Gesamtkonzept als Fundament für Ihre HR-Arbeit aufzubauen
Gute Leute wechseln nur dann zu Ihnen ins Unternehmen, wenn sie Aufgaben übernehmen dürfen, die wirklich zu ihren Fähigkeiten passen. Mit meinen Talentanalysen gebe ich beiden Seiten Gewissheit und helfe Ihnen dabei TOP-Kandidaten zu begeistern…
Wenn Mitarbeitende ihr Potenzial im Job nicht entfalten können, geht das zu Lasten von Engagement und Performance. In meinen Programmen zur Bindung und Entwicklung teilen sich Führungskraft und Teammitglied die Verantwortung …
Neben der richtigen Aufgabe braucht es heute mehr Agilität und Menschlichkeit in der Führung. In meinem Programm lernen Führungskräfte mit ihrer „besten Seite“ zu führen, um kein Grund zu sein, warum gute Leute schnell wieder wegwollen. …
„Wir arbeiten schon seit 5 Jahren zusammen und jeder Euro ist gut investiertes Geld. Durch die Talent-Analysen können wir allen Mitarbeitern genau die Aufgaben geben, die wirklich zu ihnen passen. Das spart auch mir viel Zeit und Energie, die ich dann wieder in neue Projekte stecken kann.
„Deine Talent-Analysen sind wirklich goldwert! Gerade bei uns im Bereich Marketing, wo es viele bunte Lebensläufe und Quereinsteiger gibt, zählen nicht nur Abschlüsse, sondern vor allem die Persönlichkeit, die jemand mitbringt. Ich bin immer wieder überrascht, wie exakt deine Analysen sind.“
„Steffanis Konzept erleichtert uns die Führungsarbeit und hilft super beim Onboarding. Seit wir das Talent-Leadership-Konzept umsetzen, achten wir viel stärker auf die Zusammensetzung unserer Teams. Wir schauen welche Eigenschaften uns noch fehlen und wer gut ins Team passt.“
Gerne setze ich alle Leistungen komplett online um. Für größere Projekte oder Workshops komme ich bei Bedarf auch zu Ihnen ins Office.
Sie wollen konkret erfahren und sehen, wie Sie Ihr HR mit dem Talent Leadership Dreieck neu aufstellen können oder sind an einzelnen Bausteinen interessiert?
Suchen Sie sich in meinem Kalender einfach einen passenden Termin für ein 30-minütiges Zoom Meeting.
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