Starke Führungskräfte.Gesunde Teams

Machen Sie Leistung und Zufriedenheit besprechbar

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Führungskräfteentwicklung

In einer immer komplexer werdenden Welt sollen Führungskräfte immer öfter Fähigkeiten zeigen, die einander scheinbar widersprechen. Starke Führungskräfte haben ihre Fähigkeiten in diese Richtung entwickelt und können auf ein paradoxes Skill-Set zurückgreifen. Moving Talents unterstützt Ihre Führungskräfte dabei mit verschiedenen Angeboten.

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Führungsoptimierung

Viele konkurrierende Ziele machen die Führungsarbeit schwierig und verlangen Führungskräften einiges ab. Beim Managen von Paradoxen stehen viele dieser Anforderungen täglich auf der to-do Liste:

  • Kosten kontrollieren UND das Geschäft steigern
  • kurzfristige Ziele erfüllen UND Innovationen für langfristiges Wachstum auf den Weg bringen
  • Risiken eingehen UND die Organisation schützen
  • Veränderungen vorantreiben UND Stabilität sowie Sicherheit geben
  • Mitarbeiter coachen UND verantwortlich halten

Um die eigene Führungsleistung weiter zu optimieren, profitieren Führungskräften am stärksten von der Reflexion über das eigenes Führungsverhalten und durch die indirekte Einbeziehung der Mitarbeiter in den Lern- und Entwicklungsprozess.

Hier setzt dieses Angebot an. Die Führungskraft…

  • reflektiert die eigenen Stärken, ggf. Leistungshemmer  (inkl. Leadership–Assessment zur Eigenreflexion)
  • lernt die Bedürfnisse und Meinungen des Teams genau kennen (Online-Teambefragung zu aktuellen Changeprojekten, zum erlebten Empowerment usw.)
  • hat auf Wunsch einen Sparringspartner, um die Stellschrauben für mehr Erfolg zu reflektieren und bekommt Umsetzungsbegleitung im Alltag (Tele- und Onlinecoaching)

Für die Umsetzungsbegleitung  können feste Termine vereinbart werden, oder die Führungskraft nutzt das Stand-by Abo und meldet sich bei Bedarf – beides ist möglich. Für ein individuelles Angebot nehmen Sie gerne Kontakt auf.

New Manager

Mit diesem Angebot können Sie einer neuen Führungskraft das onboarding deutlich erleichtern. Auf Wunsch besteht auch die Möglichkeit ein Leadership-Assessment oder ein Team-Assessment durchzuführen, um noch tiefere Kenntnisse über die Passung zum Team zu bekommen. Zusätzlich geben Sie dem Team die Chance sich zu zeigen, bevor sich Meinungen vorschnell verfestigen.

Die Führungskraft kann…

  • das neue Team anonym zur aktuellen Situation und zu den Erwartungen befragen!
  • mit dem Team moderiert in Dialog treten und eigene Ziele, Erwartungen und Vorhaben in einer Weise kommunizieren, die Akzeptanz und das Commitment fördert!
  • das Team gut „abholen“, Sinn stiften und schnell auf eine gemeinsame Zielsetzung ausrichten

Nehmen Sie Kontakt auf, dann zeige ich Ihnen die unterschiedlichen Möglichkeiten für eine online-Variante oder für eine Umsetzung im Workshop-Format.

Trennungsmanagement

Gerade in Krisenzeiten steht bei vielen Unternehmen ein größerer Personalabbau vor der Tür.  Der Abbau soll natürlich schnell und zügig durchgezogen werden, und man plant entsprechende Abfindungssummen ein. Ein entsprechender Sozialplan hilft dabei die Gerechtigkeit zu wahren.

Soweit so gut –

Dennoch lastet die wesentliche Verantwortung auf den Schultern der Führungskräfte und HR, die die Trennungsgespräche vorbereiten und führen müssen.

Wird das Trennungsgespräch und der ganze interne Prozess nicht sauber vorbereitet, kann sich das für  alle Beteiligten sehr negativ auswirken. Es leiden nicht nur diejenigen, die von der Kündigung betroffenen sind, und vielleicht dramatische Auswirkungen auf den aktuellen Lebensentwurf erleben.  Auch die Führungskräfte stehen unter besonderer Belastung und das zukünftige Commitment hängt stark davon ab, ob sie in dieser Situation alleine gelassen werden oder nicht.

Lassen Sie Ihre Führungskräfte nicht im Regen stehen! Ich helfe Ihnen bei der professionellen Vorbereitung der Trennungsgespräche durch Training und Coaching. Das Angebot lässt sich in abgewandelter Form auch online umsetzen. Bitte nehmen Sie Kontakt auf.

Haben Sie Fragen? Gerne.

In einem persönlichen Gespräch zeige ich Ihnen weitere Details über meine Arbeitsweise, Inhalte und Konditionen. Erstgespräche sind grundsätzlich kostenlos.
Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt auf.

© 2020 Steffani Groschke Moving Talents