Werkstatt für Personalentwicklung

Effektives Recruiting und Programme zur Talent- und Führungskräfteentwicklung

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„Seit dem wir mit dir zusammen arbeiten, haben wir unser Recruiting nochmal deutlich verbessert und professionalisiert! Deine Potenzialeinschätzungen sind wirklich Goldwert!“

„Mittlerweile ist ihr Einsatz zu einem selbstverständlichen Bestandteil des Rekrutierungsprozesses geworden, den wir nicht mehr missen wollen.“

„Auch letztendlich durch Frau Groschkes Analysen und Feedback war uns dieses gesunde Wachstum möglich.“

Moving Talents erstellt Potenzialanalysen, macht Leistung besprechbar, erkennt Trainings- und Coachingbedarfe und hilft Ihnen beim Aufbau einer systematischen Personalentwicklung.

Talentmanagement sollte kein exklusiver Club sein, sondern möglichst viele Menschen im Unternehmen mit ihren Potenzialen erreichen, um sie langfristig für Ihr Unternehmen zu begeistern. Das geht auch ohne riesige Budgets und mit wenig Zeit!

Potenziale erkennen

Bewerber: Mit der richtigen Eignungsdiagnostik bekommen Sie mehr Sicherheit bei Personalentscheidungen und können als Arbeitgeber richtig punkten! (Blogbeitrag)

Mitarbeiter: Eine Potenzialbestimmung ist perfekt für die gezielte Förderung einzelner Mitarbeiter oder für ein systematisches Talentmanagement. Welche Aufgaben passen? Wie binden? Was entwickeln?

Führungskräfte: Mit den Führungskräfte-Assessments erkennen Sie die Führungspotenziale im Unternehmen und können Kompetenzen dann ganz gezielt entwickeln. Meine Potenzialanalysen erstelle ich auf Basis von Harrison Assessments

Entwicklung

Bewerber: Mit meinen Onboarding-Programmen sorge ich dafür, dass Ihre neuen Leute aufgabenbezogen und menschlich gut in die Organisation integriert werden.

Mitarbeiter: Bei den Mentoring-Programmen für Ihre Talente dreht sich alles um die Steigerung von Performance, Selbstverantwortung und Bindung, sowie eine passende Führung.

Führungskräfte: Es gibt verschiedene Programme, z.B. „Fit für Führung“ richtet sich an Teamleader, um schwierige Situationen im Führungsalltag besser zu meistern. Bei der „Leading at my best-journey“ geht es um effektives Führungsverhalten und um den Beziehungsaufbau zum Team.

Seine beste Seite zeigen

Damit Teams wirklich effektiv zusammen arbeiten, braucht es gegenseitiges Vertrauen und effektives Verhalten. Jede Person hat im Laufe ihres Lebens verschiedenen Bewältigungsstrategien zur Förderung des Egos oder zum Selbstschutz entwickelt, die nicht in jeder Situation hilfreich sind.

Mit den Workshops my best self und leading at my best  können Teammitglieder und Führungskräfte ihre Verhaltensstrategien durch Feedback erkunden. Das Angebot gibt es für einzelne und für Gruppen.

Jeder lernt in meinem Programm seine Beste Seite kennen und findet alternative Möglichkeiten für effektive Führung und Zusammenarbeit.

Sie sind Unternehmer und wollen Ihr Talentmanagement jetzt systematischer angehen?

Sie sind Unternehmer oder Personalentscheider in einem kleinen oder mittelgroßen Unternehmen und wollen Ihr Talentmanagement insgesamt noch strategischer ausrichten und systematisch aufbauen?

Dann nutzen Sie gerne meinen Quick-Check Talentmanagement und erkennen Sie sehr schnell Ihre Hot Spots.

„Die Analyse spiegelte genau meine Person und Persönlichkeit wider. Auch die Beratung durch Frau Groschke war sehr professionell und hat mir Entwicklungspotentiale aufgezeigt. Prädikat: Sehr empfehlenswert.“

„Ich gehe jetzt gestärkt und motiviert an meine anstehenden Aufgaben heran. An dieser Stelle nochmals herzlichen Dank und eine absolute Weiterempfehlung!“

„Sehr angenehme und ausführliche Beratung und Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen. Hochwertige Analyse und Beratung.“

© 2020 Steffani Groschke Moving Talents