Betriebliches Gesundheitsmanagement
Moving Talents berät und begleitet Unternehmen bei der Einführung eines systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagements oder ergänzt Ihr Programm in Form von Mitarbeiterbefragungen oder Trainings.
BGM systematisch aufbauen
Ein systematisches Gesundheitsmanagements beginnt mit einer gute Analyse von Stressoren und Ressourcen im Unternehmen, wobei auch die psychischen Belastungen besonders berücksichtigt werden sollten. Die Analyse kann in Form von Workshops oder mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung umgesetzt werden.
Im Anschluss an die Analysephase werden spezifische Ziele und Maßnahmen abgeleitet, die Sie mit eigenen Mitteln oder mit externer Unterstützung bearbeiten können. Moving Talents arbeitet auch eng mit den Krankenkassen zusammen.
Im Fokus meiner Beratung steht der interne Kompetenzaufbau zum Thema Gesundheit und zur Sicherung der Nachhaltigkeit. Dazu arbeite ich intensiv mit den Führungskräften und helfe Ihnen einen Gesundheitszirkel im Unternehmen zu implementieren.
Sprechen Sie mich gerne an für ein kostenloses Erstgespräch. Nehmen Sie Kontakt auf.
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Mitarbeiterbefragung: Das Betriebliche Stressbarometer
Die Anforderungen in der modernen Arbeitswelt erfordern ein Umdenken im Umgang mit Belastungen und Stress! Digitale Transformation, ständige Erreichbarkeit, Flexibilisierung und Agilität sind nur einige Stichworte in diesem Zusammenhang.
Die „Friendly Work Space Job-Stress-Analysis“ ist eine Mitarbeiterbefragung der Bertelsmann Stiftung in Zusammenarbeit mit der Gesundheitsförderung Schweiz. Als autorisierte Beraterin biete ich Ihnen eine professionelle Prozessbegleitung von der Erstellung der Analyse über die Ergebnisreflexion mit dem Führungskreis bis zur konkreten Maßnahmenplanung unter Einbeziehung der Mitarbeiter.
Sie bekommen einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen in Ihrer Organisation. Ressourcen, Belastungen und das Befinden werden sowohl auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene dargestellt. Die Befragung schafft eine solide Basis für die Vorbereitung eines größeren Change-Prozesses und die digitale Transformation.
Unternehmen, die die Job-Stress-Analysis im Rahmen des Pilotprojekts der Bertelsmann Stiftung durchführen, können zusätzlich profitieren. Die Kosten für die Speicherung der Daten bei der Gesundheitsförderung Schweiz und den technischen Support übernimmt die Bertelsmann Stiftung im Rahmen des Pilotbetriebes (bis zum Aufbrauchen des Kontingentes).
Zum Flyer Job-Stress-Analysis
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Logo: © Bertelsmann Stiftung
Sich und andere gesund führen
Beim Thema Gesundheitsmanagement spielen Führungskräfte eine sehr wichtige Rolle. Zum einen haben sie durch ihr Verhalten einen großen Einfluss auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Die verschiedenen Auswirkungen und Einflussmöglichkeiten sollten sie kennen.
Auf der anderen Seite sind Führungskräfte selbst besonders hohem Stress ausgesetzt. Es ist wichtig Führungskräten konkrete Angebote zu machen, wie sie ihr persönliches Stressmanagement verbessern können. Wenn sie das Thema BGM nur als zusätzliche Arbeitsbelastung erleben, ist nur mit wenig Unterstützung zu rechnen und Projekte verkommen schnell zum „Feigenblatt“ und werden nicht im Alltag gelebt.
Gerne trainiere ich Ihre Führungskräfte zur gesunden Führung und zeige ihnen Wege auf, wie sie ein gutes Gesundheitsmanagement im eigenen Verantwortungsbereich fördern und gestalten können, von dem auch sie selbst profitieren.
Nehmen Sie Kontakt auf, um weitere Details zu besprechen.
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