Haben Sie schon einen Sparringspartner?

Jobcoaching für Führungskräfte und Neustarter

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Job Coaching

Sie stehen Sie vor einer beruflichen Veränderung und wünschen sich dabei Unterstützung? Ich begleite Sie gerne auf Ihrem Weg. Was hilft Ihnen in der aktuelle Situation am besten weiter? Bewerbungstraining, die professionelle Vorbereitung auf ein Auswahlverfahren oder Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung?

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Bewerbungscoaching

Sie möchten sich auf eine neue Position bewerben oder sind bereits in die nächste Runde gekommen?

Gerne helfe ich Ihnen dabei, sich Sie intensiv auf die Jobinterviews bzw. auf das Auswahlverfahren vorzubereiten. Wir werden Ihre Stärken herausausarbeiten, damit Sie sich für die neue Aufgabe sicher positionieren können. In verschiedenen Übungssituationen können Sie Gespräche und Präsentationen trainieren, damit Sie im Auswahlverfahren noch mehr Sicherheit bekommen. Ich stehe Ihnen gerne als Sparringspartner zur Verfügung.

Nicht zuletzt werden wir uns auch intensiv mit Ihren Bedürfnissen und Motiven beschäftigen, um den Erfolg im neuen Job noch weiter abzusichern. Damit Sie eine möglichst objektive Meinung über Ihre Passung zur Aufgabe, Job und Umfeld bekommen, kann das Harrison Assessment zum Einsatz kommen.

Nehmen Sie Kontakt auf, dann schauen wir, ob wir gut zusammenarbeiten arbeiten Können.

Neuorientierung

An diesem Fokus Tag geht es nur um Ihre persönliche „Standortbestimmung“ In ca. 4 Stunden gemeinsamer Zeit arbeite ich mit Ihnen den Kern heraus, um den es wirklich geht. Entweder in einem halbtägigen face-to-face Workshop oder verteilt auf zwei Online-Sessions à 2 Stunden via Telefon und Internet mit einer zeitlichen Unterbrechung, in der Sie einige Punkte nach- bzw. vorbereiten können.

Vier Fragen – vier Antworten
An Ihrem Fokus Tag werden wir uns insbesondere mit folgenden 4 Fragen beschäftigen:

  • Was sind meine Stärken, was kann ich wirklich gut, und was vielleicht weniger? (Stärken) Zur Ermittlung Ihrer Stärken und Präferenzen arbeite ich mit Harrison Assessments. Der kurze Onlinefragebogen ist ein absolut zuverlässiges, jobrelevantes und wissenschaftliches Diagnoseverfahren, das niemanden in Schulbladen steckt, sondern wertschätzend die individuelle Persönlichkeit beschreibt.
  • Wofür brenne ich? Was ist mir wichtig? Was brauche ich ? (Bedürfnisse)
  • Was wird von mir erwartet, was muss ich im Job liefern, was erfordert die Situation? Was sind die konkreten Herausforderungen der jeweiligen Tätigkeit und was sind ggf. erwartete Führungskompetenzen oder unternehmerische Kompetenzen? (Anforderungen)
  • Was bedeutet das für meinen beruflichen Erfolg? Was will ich entwickeln? Was will ich anpacken? (To Do´s)

Nehmen Sie Kontakt und wir sprechen einmal persönlich über die verschiedenen Möglichkeiten.

Leadership Kompetenzen analysieren

Damit ich noch besser auf Ihre Persönlichkeit eingehen kann, arbeite ich im Coaching gerne mit Harrison Assessments. Der kurze Online-Fragebogen (ca. 30 Minuten) mit einfacher Fragetechnik (Forced Ranking) ergibt sehr schnell ein klares Bild über ihr Leadership-Profil.

Harrison Assessments geht weg von einem „entweder-oder“ hin zu einem „sowohl als auch“ und passt perfekt zur Entwicklung moderner Führungseigenschaften.

Erste weitere Informationen finden Sie unter www.harrisonassessments.com 

Am besten nehmen Sie einfach Kontakt auf, dann zeige ich Ihnen Inhalt und Ablauf.

Haben Sie Fragen? Gerne.

In einem persönlichen Gespräch zeige ich Ihnen weitere Details über meine Arbeitsweise, Inhalte und Konditionen. Erstgespräche sind grundsätzlich kostenlos.
Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt auf.

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