Du machst dir langsam Sorgen und denkst: das Unternehmensklima war echt schon mal besser?
Du möchtest alle Möglichkeiten ausschöpfen, um besonders die psychischen Belastungen zu senken?
Du willst deine Top Leute in wichtigen Schlüsselpositionen nicht verlieren?
Je nach Zielsetzung habe ich für dich eine passende Lösung im Gepäck:
Employee Survey
Mit tollen Benefits alleine lassen sich Top-Talente nicht langfristig binden. Die Bindungsfaktoren können sehr individuell sein, und manchmal muss man sehr genau hinschauen, was jede einzelne Person braucht. Manchmal ist es aber auch das Klima insgesamt, das zu kippen beginnt. Spätestens jetzt solltet ihr die Dinge genauer hinterfragen.
Ich helfe dir mit der professionelle Durchführung einer anonymen Mitarbeiter-Survey mit euren brennenden Fragestellungen. Ihr bekommt einen bewährten Fragebogen zu Produktivität, Motivation, Kommunikation, Zusammenarbeit, Leadership etc. den wir gemeinsam nach euren Bedürfnissen anpassen. Selbstverständlich bekommt ihr von mir danach eine erkenntnisreiche Auswertung und Empfehlungen. Wenn gewünscht, begleite ich euch im Anschluss auch bei der Konzeption und Umsetzung der Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.
Stress am Arbeitsplatz
Mit der «Job-Stress-Analysis» bekommst du einen detaillierten Überblick über das Stressgeschehen im Unternehmen. Die Befragung wurde von der Gesundheitsförderung Schweiz entwickelt und ist wissenschaftlich abgesichert. Ich bin von der Bertelsmann Stiftung auf diese Befragung zertifiziert, und helfe euch die Ressourcen, Belastungen und das tatsächliche Befinden zu ermitteln.
Die Auswertungen können auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene dargestellt werden. So bekommst du wichtige Informationen über den dringenden Handlungsbedarf in den einzelnen Bereichen. Gleichzeitig kannst du die Anforderungen an eine «Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen» erfüllen.
Einzelne Personen gezielt binden
Du willst deine Top-Talente binden, dann pass auf, dass dir dies nicht passiert: Ihr trefft euch zum vereinbarten Entwicklungsgespräch. Jede Seite will gut dastehen und so kratzt man an der Oberfläche und geht nachher erleichtert aber auch irgendwie frustriert auseinander?
Das geht besser! Mit einer individuellen Engagement& Retention Analyse helfe euch dabei die gegenseitige Erwartungen so zu besprechen, dass beide Seiten zufrieden aus dem Gespräch gehen, und Leistung und Zufriedenheit bis auf Weiters gesichert bleibt.
