Zusammenarbeit verbessern

Hohes Engagement, starkes Commitment und sich von seiner besten Seite zeigen

mehr erfahren

„Sehr gute und schnelle Umsetzung von Online-Analysen! Einfühlsames Feedback gegenüber dem Coachie..“ 

„Mit ihrer strukturierten Arbeitsweise und ihrer Prozesssicherheit war der Workshoptag für das Team hoch effektiv und ein voller Erfolg.“

„Wir können die Zusammenarbeit aus langjähriger Erfahrung nur weiterempfehlen“

1. Jobcrafting für Ihre Talente

Mit dem Jobcrafting-Programm (Umsetzung Online oder als Workshop) können Sie Mitarbeiter binden, und allen im Unternehmen ein Entwicklungsangebot machen.

Im Jobcrafting (Konzept der beiden Psychologinnen Amy Wrzesniewski und Jane E. Dutton) gibt es ein paar wesentliche Stellschrauben, mit denen es gelingen kann, im aktuellen Job zu noch mehr Erfüllung zu gelangen:  Neben der Optimierung des Aufgabenbereichs, spielen die erlebten Arbeitsbeziehungen und die individuelle Wahrnehmung der Arbeit eine wichtige Rolle.

Das Beste aus dem aktuellen Job herausholen!

2. Engagement & Retention

Wissen Sie worauf es Ihren Mitarbeitern besonders ankommt? Warum bleiben sie im Unternehmen oder wann würden sie es verlassen?

Wäre es nicht wunderbar, wenn Sie all die individuellen Bindungsfaktoren genau kennen würden und auch über den Erfüllungsgrad Bescheid wüssten? Kein Problem!

Ich messe mit Hilfe von Harrison Assessments die Zufriedenheit Ihrer Leute und bereite Ihre Führungskräfte systematisch auf die Mitarbeiter-Gespräche vor. Auch dieses Programm kann online stattfinden und ist schneller umgesetzt, als Sie denken.

3. Emotional agil mit Kunden und Kollegen

Wer emotional agil ist, wird auch von einer Menge unangenehmer Gedanken und Gefühle nicht überwältigt, sondern schafft es, sich souverän zu verhalten. Diese emotionale Arbeit ist fast in jedem Arbeitskontext zu leisten. Mitarbeiter mit engem Kundenkontakt und Führungskräfte sind besonders gefordert, jedoch kann auch jeder Teamplayer davon profitieren diese Fähigkeit zu trainieren.

In dieser Workshop-Reihe (online oder Präsenz) lernen Ihre Mitarbeiter ihre beste Seite kennen, um das Verhalten anderer Menschen besser zu verstehen und selbst authentisch zu bleiben.

„Frau Groschke ein guter Sparringspartner im Veränderungsmanagement. Ihre Interventionen sind kurz, knackig, sehr effektiv!“

„Die Gespräche mit Frau Groschke empfinde ich als sehr angenehm und herzlich. Uneingeschränkte Weiterempfehlung, vielen Dank.“

„ Ich habe nach mehr als 30 Jahren Berufs- und 20 Jahren Führungserfahrung noch einmal eine andere Perspektive auf meine Stärken und Prägungen bekommen.“

Menschen fördern!

Bieten Sie Ihrem Mitarbeitern ein Qualifizierungsangebot, mit dem sie sich selbst besser steuern und entwickeln können. Das entlastet Ihre Führungskräfte und geht auch mit kleineren Budgets.

Talente binden!

Mit meinem Jobcrafting Programm lernen Ihre Talente ihr Potenzial stärker auszuschöpfen, und im aktuellen Job aufzublühen.

Charakter stärken!

Mitarbeiter, die emotional agil sind, bauen starke Kundenbeziehungen auf und sind gute Teamplayer. Unterstützen Sie die Charakterentwicklung!

Ihr nächster Schritt:

Finden Sie heraus, ob mein Angebot das richtige für Ihre Aufgabenstellung ist und vereinbaren Sie ein erstes Strategiegespräch.

„Gerade Menschen, denen es schwer fällt, ihre eigenen Stärken und Schwächen zu erkennen, bekommen ein neutrales Feedback ohne Wertung und Hintergedanken“

„Thank you very much for your wonderfull session. You made me feel comfortable from the start and gave great feedback to myself.“

„Steffani hat sich für das Gespräch sehr viel Zeit genommen. Wenn man die Möglichkeit hat mir ihr zu arbeiten und ihre Expertise und Kompetenz in Anspruch zu nehmen, würde ich absolut dazu raten.“

Haben Sie schon ein gutes HR-Konzept für Ihr Talentmanagement?

Sie sind Unternehmer oder Personaler und wollen herausfinden wie gut Ihre HR-Arbeit zum Thema Talentmanagement schon aufgestellt ist, und was Sie vielleicht sogar noch verbessern können? Dann nutzen Sie meinen kostenlosen Quick-Check Talentmanagement.

Header: Photo by Markus Spiske on Unsplash

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