Du hast große Pläne, aber weißt nicht, ob du sie mir deinem Team wirklich erreichen kannst?
Manchmal hast du das Gefühl es niemandem recht machen zu können?
Etwas hält dich hinter deinen Möglichkeiten zurück, aber du weißt nicht was es ist?
Du wunderst dich, warum alle Ja und Amen sagen, und am Ende doch keiner ganz zufrieden ist?
Toughe Führungskräfte ziehen ihr Ding durch, verfolgen konsequent die Ziele des Unternehmens und schaffen es auch ihre eigenen Interesse zu realisieren.
Menschenorientierte Führungskräfte schaffen Vertrauen, fördern die Entwicklung ihrer Leute, und arbeiten ohne Silodenken effektiv mit anderen zusammen.
🔒Leider schaffen wir es im Alltag längst nicht immer unsere guten Absichten zu zeigen. Stattdessen verhalten wir uns manchmal selbstzentriert, oder gehen Dingen lieber aus dem Weg. Das ist menschlich und normal, aber nicht effektiv.
🔒 Wir beurteilen andere schnell nach ihrem Verhalten, aber uns selbst gegenüber sind wir gnädiger. Wir beurteilen uns lieber nach unseren guten Absichten, stimmts? Hier haben wir einen blinden Fleck.
🔒 Als Führungskraft bekommst du selten ehrliches und valides Feedback – je höher in der Hierarchieebene, desto weniger Feedback wirst du bekommen, mit dem du wirklich was anfangen kannst.
Hallo ich bin Steffani, und ich weiß gut, wie es dir gerade geht. Als Führungskraft fühlt man sich oft mutterseelenallein und macht viele Dinge mit sich selbst aus. Man bekommt nur selten Anerkennung und weiß oft nicht woran man ist, weil Kollegen und Mitarbeitende meist nicht offen sprechen.
In meinem 8-wöchigen Programm zur Führungskräfte-Entwicklung sorge ich dafür, dass du vernünftiges Feedback bekommst, dass dich als Mensch und gleichzeitig auch dein Team meilenweit nach vorne bringt!
Ich kenne mich sowohl bei start-ups, im Mittelstand als auch in Konzernstrukturen gut aus und kann deine Situation gemeinsam mit dir im jeweiligen Kontext gut reflektieren. Seit über 20 Jahren arbeite ich mit CEOs und Führungskräften, und unterstütze sie bei der Mitarbeiterführung und beim Selbstmanagement.
🔑 Mit dem „Heartstyles Indicator“ messen wir, wie effektiv dein Verhalten von anderen im Moment wahrgenommen wird. Du erfährst auch, welche Auswirkungen dein Verhalten auf dich und dein Umfeld hat.
Das Heartstyles Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommst du nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien für ein ausgewogenes Verhalten und beruflichen Erfolg. Weitere Infos findest du hier.
Diese Challenge ist speziell für Führungskräfte und CEOs gedacht, die Vorbild für effektives Führungsverhalten sein wollen. Wir beginnen mit einem 1,5 stündigen Kick-Off. Ich gebe Input zum Heartstyles Modell und wir lernen uns kennen. Wir besprechen den Ablauf der Challenge und wir klären offene Fragen. Ich erkläre worum es bei diesem Feedback geht, und wir schauen uns an, wie effektives führen aussehen kann.
Zuerst entscheidest du dich, ob du von 3, 6 oder 9 Menschen aus deinem beruflichen Umfeld Feedback haben möchtest. Danach bekommst du Zugang zur Heartstyles-App. Als erstes beantwortest du selbst den Fragebogen und holst dir danach von deinen Mitarbeitenden und/oder Peers dein Feedback. Du bekommst messbares Feedback über den Indikator und ausformuliertes Feedback.
Deine Feedback-Geber hatten nun 10 Tage Zeit ihr Feedback abzugeben, so dass du deine Ergebnisse jetzt im 1:1 Debriefing mit mir reflektieren kannst. Du bekommst zusätzlich einen sehr ausführlichen Entwicklungsbericht mit Hinweisen zu den Auswirkungen deines Verhaltens, und viele konkrete Tipps, wie dein Führungsstil noch effektiver werden kann.
Nachdem du dein Feedback schon etwas analysiert hast, geht es in diesem 1:1 Coaching darum, wie du einen guten Weg findest, damit du im Alltag noch wirksamer und gelassener führen kannst. Du erkennst wie du deine Stärken am besten einsetzen kannst, und was genau du tun musst, um Stressverhalten zu reduzieren. Im Gespräch mit mir legst du deine Ziele fest und ich helfe dir deine nächsten Schritte zu finden.
Damit du noch tiefer in die einzelnen Verhaltensstile eintauchen kannst, gibt es zwei weitere Sessions zur Vertiefung. Hier lernst du, wie sich die einzelnen Verhaltensstile wechselseitig beeinflussen, und bekommst ein tieferes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge zu den Themen „Personal Growths“ und „Growing With Others“. Das hilft die die richtigen Entscheidungen für dein Verhalten zu treffen.
Du hast das Etappenziel erreicht! Wir blicken zurück auf 8 spannende Wochen, in denen du viel über dich und deinen Charakter gelernt hast. Deine Stärken wurden wertgeschätzt, und du hast deine Komfortzone verlassen, um neue Verhaltensweisen auszuprobieren. Auf jeden Fall kannst du jetzt deine eigenen Interessen, und die deines Gegenübers noch bessern zusammenbringen.
Nach dieser Challenge gehst du gestärkt zur Arbeit:
Du interessiert dich für die Challenge und wünscht dir noch mehr Informationen?
Hier kannst du dir ganz unverbindlich einen Termin für ein Kennenlern-Gespräch holen, indem ich alle deine Fragen beantworte.
