Hol dir Feedback, das dich motiviert und besser macht.

Lerne in 8 Wochen, wie du von einer guten zu einer hervorragenden Führungskraft wirst, ohne dich zu verbiegen.

Feedback mit dem Heartstyles Indicator

Kennst du das?

Du hast große Pläne, aber weißt nicht ob du sie mit deinem Team wirklich erreichen kannst?

Etwas hält dich hinter deinen Möglichkeiten zurück, aber du weißt nicht was es ist?

Du hast manchmal das Gefühl es niemandem recht machen zu können?

Du wunderst dich, warum alle Ja und Amen sagen, und am Ende doch keiner ganz zufrieden ist?

Die nackte Wahrheit ist:
Du brauchst beides…

Toughe Führungskräfte ziehen ihr Ding durch, verfolgen konsequent die Ziele des Unternehmens und schaffen es auch ihre eigenen Interessen zu realisieren.

Menschenorientierte Führungskräfte schaffen Vertrauen, fördern die Entwicklung ihrer Leute, und arbeiten ohne Silodenken effektiv mit anderen Bereichen zusammen.

Warum du nur mit Feedback weiter kommst

🔒 Leider schaffen wir es im Alltag längst nicht immer unsere guten Absichten zu zeigen. Stattdessen verhalten wir uns manchmal selbstzentriert oder gehen Dingen lieber aus dem Weg. Das ist menschlich und normal, aber oft nicht effektiv!

🔒 Wir beurteilen andere Menschen schnell nach ihrem Verhalten, aber uns selbst gegenüber sind wir gnädiger. Wir beurteilen uns lieber nach unseren guten Absichten, stimmts? Hier haben wir einen blinden Fleck.

🔒Als Führungskraft bekommst du selten ehrliches und valides Feedback – je höher in der Hierarchieebene, desto weniger Feedback wirst du bekommen, mit dem du wirklich etwas anfangen kannst.

Wenn du „mit deiner besten Seite“ führen willst, reicht es nicht ein Buch zu lesen!

Dein Coach

Hallo ich bin Steffani, und ich weiß gut, wie es dir gerade geht. Als Führungskraft fühlt man sich oft mutterseelenallein und macht viele Dinge mit sich selbst aus. Man bekommt nur selten Anerkennung und weiß oft nicht woran man ist, weil Kollegen und Mitarbeitende meist nicht offen sprechen.

In meinem 8-wöchigen Programm zur Führungskräfte-Entwicklung sorge ich dafür, dass du vernünftiges Feedback bekommst, das dich ganz persönlich und auch dein Team meilenweit nach vorne bringt!

Ich kenne mich sowohl bei start-ups, im Mittelstand als auch in Konzernstrukturen gut aus und kann deine Situation gemeinsam mit dir im jeweiligen Kontext gut reflektieren. Seit über 20 Jahren arbeite ich mit CEOs und Führungskräften und unterstütze sie bei der Mitarbeiterführung und beim Selbstmanagement.

Wie lässt sich effektives Führungsverhalten messen?

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🔑 Mit dem „Heartstyles Indicator“ messen wir, wie dein Verhalten im Moment von anderen wahrgenommen wird. Du erfährst auch, welche Auswirkungen dein Verhalten auf dich und dein Umfeld hat.

Das Heartstyles Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommst du nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien. Weitere Infos findest du hier.

Nach dieser Challenge brauchst du in Zukunft weniger auf das zu reagieren, was IN DIR vorgeht, und lernst auf das zu reagieren was UM DICH HERUM vorgeht.

So läuft die Challenge für dich ab

  • Kick Off

    Führungsstil Muster besser verstehen

    Woche 1

  • 360° Feedback

    Feedback einholen

    Woche 2-3

    360° Feedback

  • 1:1 Debriefing

    Ergebnisse reflektieren

    Woche 4

  • 1:1 Coaching

    Ziele setzen und erste Schritte planen

    Woche 5

    1:1 Coaching

  • Bonus:

    2 x Deep Dive Gruppensession

    Woche 6 + 7

  • Finale

    Etappenziel erreicht!

    Woche 8

    Finale

Die einzelnen Bausteine der Challenge

1.Wir starten mit einem Kick-Off

Pro Challenge können ca. 8 Führungskräfte teilnehmen. Diese Challenge ist speziell für Führungskräfte und CEOs gedacht, die Vorbild für effektives Führungsverhalten sein wollen. Wir beginnen mit einem 1,5 stündigen Kick-Off. Ich gebe Input zum Heartstyles Modell und wir lernen uns kennen. Dann erkläre ich, worum es beim Feedback geht, und ich erkläre den Ablauf der Challenge.

2. Jetzt holst du dir dein Feedback

Zuerst entscheidest du dich, ob du von 3, 6 oder 9 Menschen aus deinem beruflichen Umfeld Feedback haben möchtest. Danach bekommst du Zugang zur Heartstyles-App. Als erstes beantwortest du selbst den Fragebogen und holst dir danach von deinen Mitarbeitenden und/oder Peers dein Feedback. Du bekommst messbares Feedback über den Indikator und ausformuliertes Feedback.

3. Debriefing

Deine Feedback-Geber hatten nun 10 Tage Zeit ihr Feedback abzugeben, so dass du deine Ergebnisse jetzt im 1:1 Debriefing mit mir reflektieren kannst. Du bekommst zusätzlich einen sehr ausführlichen Entwicklungsbericht mit Hinweisen zu den Auswirkungen deines Verhaltens, und viele konkrete Tipps, wie dein Führungsstil noch effektiver werden kann.

4. Entwicklungsgespräch

Nachdem du dein Feedback schon etwas analysiert hast, geht es in diesem 1:1 Coaching darum, wie du einen guten Weg findest, damit du im Alltag noch wirksamer und gelassener führen kannst. Du erkennst wie du deine Stärken am besten einsetzen kannst, und was genau tu tun musst, um Stressverhalten zu reduzieren. Im Gespräch mit mir legst du deine Ziele fest und ich helfe dir deine nächsten Schritte zu finden.

Bonus: Deep-Dive Sessions

Inzwischen hast du alles, um selbständig an deiner Entwicklung weiter zu arbeiten. Wenn du gerne noch tiefer in die einzelnen Verhaltensstile eintauchen willst, dann kannst du den Bonus nutzen, und bei den 2 Gruppensessions mitmachen. Hier lernst du, wie sich die einzelnen Verhaltensstile wechselseitig beeinflussen, und bekommst ein tieferes Verständnis für die komplexen Zusammenhänge. Das hilft die die richtigen Entscheidungen für dein Verhalten zu treffen.

Finale

Du hast das Etappenziel erreicht! Wir blicken zurück auf 8 spannende Wochen, in denen du viel über dich, deinen Führungsstil und deinen Charakter gelernt hast. Deine Stärken wurden wertgeschätzt, und du hast deine Komfortzone verlassen, um neue Verhaltensweisen auszuprobieren. Vielleicht hast du sogar den ein oder anderen blinden Fleck aufgelöst. Auf jeden Fall kannst du ab jetzt noch effektiver führen!

Das sagen andere Führungskräfte

„Die Erkenntnisse mit Heartstyles haben mir geholfen, eigene Verhaltensweisen zu deuten und meine Eigenwahrnehmung zu schärfen.“

„In meiner Rolle als Führungskraft im Vertrieb kann ich damit gezielt daran arbeiten, Situationen und Wahrnehmungen aus einer anderen als der gewohnten Perspektive zu betrachten.“

„Die Gespräche mit Frau Groschke empfinde ich als sehr angenehm und herzlich. Uneingeschränkte Weiterempfehlung, vielen Dank!“

Das kannst du erreichen

Kollaboration

Nach dieser Challenge gehst du morgens wieder gerne zur Arbeit:

  • Deine Mitarbeitenden setzen Vertrauen in dich und du beginnst dich auf sie zu verlassen!
  • Du setzt Stück für Stück deine Ziele um, und erreichst sogar noch mehr als du gedacht hast!
  • Du arbeitest mit Kollegen aus anderen Bereichen Hand in Hand statt gegeneinander!
  • Du braucht keinen Ärger mehr mit nach Hause nehmen, sondern dein Feierabend gehört wieder ganz Dir und deine Familie!

Sei dabei

Die nächste Challenge startet
am 23. März 2023

Kosten ab 980.-€ pro Person zzgl. MwSt.

Alle Termine finden auf Zoom statt:

Kick-Off: Donnerstag 23.03. von 10:00 bis 11:30 Uhr
Einzeltermine: 2x individuell vereinbar
Deep-Dive Session: Donnerstag 27. April von 10:00 bis 11:30 Uhr
Deep-Dive
Session: Donnerstag 04. Mai von 10:00 bis 11:30 Uhr
Finale:
Mittwoch 11. Mai von 10:00 bis 11:30 Uhr

Hol dir deinen Platz in der Challenge:

Häufige Fragen

Diese Challenge ist für alle Führungskräfte, die Vorbild für effektives Führen sein wollen. Sie ist auch gedacht für CEOs und CHROs, die sich anschauen wollen, wie sie mit dem Heartstyles Modell im Unternehmen einen Maßstab für „effektives Führen“ etablieren können.

Diese Challenge ist weniger für Mitarbeitende geeignet, weil der Fokus auf den Führungsaufgaben liegt.

(Für Mitarbeitende und Teams biete ich eine betriebsinterne Challenge an, mit dem Fokus auf Teamarbeit und Collaboration. Sprich mich gerne an wenn das für euch interessant ist.)

Gute Gründe, warum die Challenge für dich Sinn macht:

👍 Es geht nicht darum was andere gut oder schlecht finden, sondern, ob dein Verhalten effektiv ist oder nicht! Hier kannst du es herausfinden!

👍 Als Führungskraft bekommst du nur selten ehrliches und nützliches Feedback. Das Feedback mit dem Hearstyles Indicator ist anonymisiert und liefert valide, messbare Erkenntnisse!

👍  Du bekommst Klarheit über deine Stärken und Entwicklungsfelder!

👍  Du lernst deine Strategien kennen, die dein Verhalten steuern!

👍  Nach der Challenge weißt du genau was du tun kannst, um noch effektiver zu führen, kannst deine eigenen Zielen leichter erreichen und wirst mit anderen noch besser zusammen arbeiten!

Eine normale psychische und physische Belastbarkeit setze ich bei einer Teilnahme voraus. Wie auch bei anderen meiner Business-Coachings trägst du als Teilnehmer der Challenge selbst die volle Verantwortung für dich und deine Handlungen innerhalb und außerhalb des Programms.

Wenn du an der Challenge teilnehmen willst, dann solltest du offen für Feedback sein, auch wenn es vielleicht nicht immer nur positiv ist.

Damit du deinen Charakter wirklich weiter entwickeln kannst, musst du dich vielleicht das eine oder andere Mal aus deiner Komfortzone herausbewegen, aber wirst auch Verständnis für dein eigenes Verhalten entwickeln. Dafür solltest du offen sein.

Der zeitliche Aufwand ist überschaubar. Bitte plane im Durchschnitt 1,5 Stunden pro Woche ein.
Mal mehr – mal weniger

Falls du alle Sessions (inkl. Bonus) mitnimmst, hast du insgesamt 8 Wochen Begleitung für deine Entwicklung und investierst dafür ca. 12 Stunden gemeinsame Arbeitszeit.

Bitte plane auch noch ein wenig Zeit zum lesen und reflektieren ein, die du dir selbst einteilen kannst.

Damit dein Feedback anonym abgegeben werden kann, müssen dir mindestens 3 Personen ihr Feedback geben. Ein noch wertvolleres Ergebnis bekommst du, wenn du 6 oder 9 Personen fragst und verschiedene Teilnehmergruppen aussuchst.

So kannst du z.B. 3 Mitarbeitende fragen und 3 Peers (z.B. Führungskräftekollegen aus anderen Bereichen im Unternehmen).

Du kannst auch 3 Personen aus deinem privaten Umfeld um Feedback bitte, jedoch ist wichtig, dass diese einer eigenen Gruppe zugeordnet sind, und nicht mit den beruflichen Feedback-Gebern vermischt werden.

Ich empfehle dir jedoch nur Menschen aus deinem beruflichen Umfeld zu befragen, da es bei dieser Challenge ja in erster Linie um dein Führungsverhalten und um die Collaboration mit anderen geht.

Nein, du entscheidest selbst ob und mit wem du deine Ergebnisse in der Gruppe teilen möchtest! In den Gruppensessions werden wir die verschiedenen Führungsstilmuster und die individuellen Erfahrungen diskutieren, aber du entscheidest selbst, wieviel du von dir Preis geben magst. Auch deine Feedback-Geber sehen deine Ergebnisse nicht.

Nur du selbst und ich als dein Coach haben Einblick in deine Feedback Ergebnisse, und deine Ergebnisse werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

  • Die Gruppentermine sind fix.
  • Deine beiden 1:1 Sessions mit mir kannst du individuell mit mir vereinbaren. Dafür nutze ich ein Terminbuchungsprogramm, wo du nach einem passenden Termin suchen kannst. Sollte dort kein passender Termin dabei sein, finden wir eine Lösung.
  • Der Kick-Off hat einen festen Termin, und da solltest du bitte unbedingt dabei sein.
  • Deine individuellen Termine kannst du selbst steuern.
  • Die beiden Deep-Dive Sessions sind dann besonders wertvoll, wenn dir dein Feedback einige Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt, und du daran arbeiten möchtest. Die Termine sind fix und du kannst optional bei einem oder an beiden Terminen dabei sein.
  • Bitte sei auf jeden Fall wieder beim Finale dabei.

Die Gruppensessions dieser Challenge sind in deutscher Sprache.

Für ein englischsprachiges Coaching, oder ein englischsprachiges betriebliches Programm, nimm bitte Kontakt auf.

Wenn du noch weitere Fragen hast, dann nimm gerne per Telefon, Email oder Zoom Kontakt auf

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