Die Führungskultur wird noch nicht so gelebt, wie erwartet?
Es gibt noch keine Leitidee bei euch, was gute Führung eigentlich ausmacht?
Es gibt immer wieder Silodenken zwischen den Abteilungen und Konflikte in den Teams?
Der Führungsstil passt nicht mehr zu den Erwartungen der jungen Talente?
Toughe Führungskräfte ziehen ihr Ding durch, verfolgen konsequent die Ziele des Unternehmens und schaffen es auch ihre eigenen Interesse zu realisieren.
Menschenorientierte Führungskräfte schaffen Vertrauen, fördern die Entwicklung ihrer Leute, und arbeiten ohne Silodenken effektiv mit anderen zusammen.
Zu Beginn der Führungslaufbahn sind Seminare sicherlich wichtig, damit die Grundlagen in Gesprächsführung sitzen. Später jedoch haben Seminare meist nicht mehr die gewünschten Effekte. Dieses Führungskräfte-Entwicklungsprogramm ist anders! Wir arbeiten mit 270°/360° Feedback, individuellem Coaching und Teamworkshops:
Hallo ich bin Steffani, und arbeite seit über 20 Jahren mit C-Level Führungskräften und Teamleitern, und unterstütze sie bei der Mitarbeiterführung und bei der Zusammenarbeit. Ich habe viel Erfahrung im familiengeführten Mittelstand, und kenne mich auch in Start-Ups und in Konzernstrukturen gut aus.
In meinem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm sorge ich für eine sichere Umgebung, in der sich alle mit ihren Fragen und Antworten zeigen können. Meine Kunden schätzen meine einfühlsame, aber eindeutige Kommunikation, die für Klarheit sorgt und den Weg für Gemeinsamkeiten frei macht. Natürlich darf auch der Spaß and der Sache nicht zu kurz kommen.
In meinem Führungskräfte Entwicklungsprogramm arbeite ich mit dem „Heartstyles Indicator“, um das 270° oder 360°Feedback einzuholen. Es werden insgesamt 12 Verhaltensstile in 4 Quadranten gemessen. Das Heartstyles Modell heißt so, weil eingeübtes menschliches Verhalten sozusagen „von Herzen kommt“. Im besten Fall schaffen wir es unsere beste Seite zu zeigen, dann sind wir effektiv. Oft ist unser guter Kern aber überlagert von Ängsten oder Ego-Verhalten, das uns nicht weiter bringt.
Das Heartstyles Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommen die Führungskräfte nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien für ein ausgewogenes Verhalten und beruflichen Erfolg. Weitere Infos findest du hier.
Zusätzlich bekommen die Führungskräfte mit dem Heartstyles Modell ein neues „Vokabular“ an die Hand, um sich auch im Alltag wirksames Feedback geben zu können.
Jeder Führungskraft kann sich von 3, 6 oder 9 Menschen über den Heartstyles Indikator Feedback geben lassen. Als erstes beantwortest jeder selbst den Fragebogen und holt sich danach von den eigenen Mitarbeitenden und/oder Peers das Feedback. Es gibt messbares Feedback über eine Skala und ausformuliertes Feedback. Jede Person bekommt einen eigenen Zugang zur Heartstyles-App.
Wenn die Feedback-Ergebnisse vorliegen, kann jede Führungskraft sie im 1:1 Debriefing individuell mit mir reflektieren. Jeder bekommt zusätzlich einen sehr ausführlichen Entwicklungsbericht mit Hinweisen zu den Auswirkungen des eigenen Verhaltens und viele konkrete Tipps, wie der Führungsstil noch effektiver werden kann. Im ersten Schritt geht es vorrangig darum das eigene Verhalten zu verstehen.
In den Teamworkshops werten wir gemeinsam das Feedback aus. Wir analysieren zusammen die Ergebnisse. Das kann anonymisiert sein oder transparent. Ich erkläre, wie sich die einzelnen Verhaltensstile wechselseitig beeinflussen, und wir arbeiten gemeinsam an Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit und Führungskultur. Ihr bekommt auch neue Werkzeuge für den Alltag.
Im 1:1 Coaching kann jede Führungskraft an ihren individuellen Themen mit mir arbeiten. Es geht darum einen guten Weg zu finden, im Alltag noch wirksamer und auch gelassener zu führen. Jeder erkennt wie er seine Stärken am besten einsetzen kann, und was genau er tun muss, um Konflikte zu reduzieren. Im Gespräch mit mir legt jede Führungskraft ihre Ziele fest und ich helfe bei den nächsten Schritten.
Nach diesem Führungskräfte Entwicklungsprogramm:
