360° Feedback
Step 1
Die nackte Wahrheit:
Toughe Führungskräfte ziehen ihr Ding durch, verfolgen konsequent die Ziele des Unternehmens und schaffen es auch ihre eigenen Interesse zu realisieren.
Menschenorientierte Führungskräfte schaffen Vertrauen, fördern die Entwicklung ihrer Leute, und arbeiten ohne Silodenken effektiv mit anderen zusammen.
Worum geht es?
Ihr wollt eure Führungsgrundsätze im Management endlich zum Leben erwecken? Oder du willst dich alleine weiter in deinem Führungsstil verbessern? Dann ist dieses Programm genau richtig:
Wenn du andere effektiv führen will, muss du wissen wer du bist und wohin du willst! Du braucht die Fähigkeit mit andern Menschen in Beziehung zu gehen und brauchst auch die Stärke gemeinsam mit ihnen zu wachsen, richtig?
Vertrauen und Leistung entstehen aber nur, wenn Führungskräfte ihre guten Absichten nicht mit Ego-zentriertem oder ängstlichem Verhalten blockieren. Dieses Programm ist eine Entwicklungsreise zur Charakterbildung und hilft Führungskräften jeden Tag ein Stückchen effektiver zu führen.
Warum wir uns oft selbst im Weg stehen:
🔒Im Alltag schaffen wir es längst nicht immer unsere guten Absichten zu zeigen. Stattdessen verhalten wir uns manchmal selbstzentriert, oder gehen Dingen lieber aus dem Weg. Das ist menschlich und normal, aber nicht effektiv.
🔒 Coping-Strategien, die uns in frühen Lebensjahren geholfen haben, mental und emotional durchs Leben zu kommen, sind heute nicht immer hilfreich. Weil der Mensch nach Sicherheit strebt, werden auch ineffiziente Verhaltensweisen beibehalten, die früher mal nützlich waren. Da sie oft automatisch ablaufen, ist es sehr schwierig sie zu ändern.
🔒 Wir beurteilen andere schnell nach ihrem schlechtem Verhalten, aber uns selbst gegenüber sind wir gnädiger. Wir beurteilen uns lieber nach unseren guten Absichten, stimmts? Hier haben wir einen blinden Fleck.
Was macht dieses Programm besonders?
✅Menschen verändern ihr Verhalten nicht einfach so. Im Einzelcoaching gehen wir den individuellen Coping-Strategie auf den Grund und jede Führungskraft findet einen emotionalen Zugang zur Lösung. Es geht darum den eigenen Werten treu bleiben, aber auch neue Werte für sich zu entdecken. Das ist die Wurzel für Veränderung.
✅Als Führungskraft bekommst du selten ehrliches Feedback. Je höher in der Hierarchieebene, desto weniger Feedback wirst du bekommen, mit dem du wirklich was anfangen kannst. Manchmal unterscheidet sich das Feedback von Mitarbeitenden sehr deutlich vom Feedback der Kollegen. Da lohnt es sich genauer hinzuschauen. Deshalb arbeite ich mit 360° Feedback, das effektives und ineffektives Verhalten valide messen kann.
✅In diesem Programm dreht sich alles um dein aktuelles, tägliches Verhalten, für das du gute Gründe hast. Du lernst deine Stärken kennen, aber auch deine Blockaden oder überzogenen Stärken. Im Laufe des Programms kannst du dich für eine besserer Version deiner selbst entscheiden. Du lernst das neue Verhalten sicher anzuwenden und alte Verhaltensmuster mehr und mehr loszulassen.
✅Für jede Arbeitsbeziehung bekommst du Lösungsansätze: Wie du dich selbst besser behandelst, wie du deine Mitarbeitenden effektiver führst, wie du die Zusammenarbeit im Team effektiver steuern kannst, und wie du mit deinen Peers noch effektiver zusammenarbeitest.
Dein Coach
Hallo ich bin Steffani, und ich weiß gut, wie es dir gerade geht. Als Führungskraft macht viele Dinge mit sich selbst aus. Man bekommt nur selten Anerkennung und weiß bei anderen oft nicht woran man ist.
In meinem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm sorge ich für eine sichere Umgebung, in der du dich mit all deinen Fragen und Ansichten zeigen kannst. Meine Kunden schätzen meine einfühlsame, aber eindeutige Kommunikation, die für Klarheit sorgt und den Weg für Entwicklung frei macht. Natürlich darf auch der Spaß and der Sache nicht zu kurz kommen.
Ich kenne mich sowohl bei Start-Ups, im Mittelstand als auch in Konzernstrukturen gut aus und kann deine Situation gemeinsam mit dir im jeweiligen Kontext gut reflektieren. Seit über 20 Jahren arbeite ich mit CEOs und Führungskräften, und unterstütze sie bei der Mitarbeiterführung und beim Selbstmanagement.
Wie lässt sich effektives Führungsverhalten eigentlich messen?
Das Führungsverhalten (effektiv und ggf. ineffektiv) wird mit einem wissenschaftlich validierten Modell gemessen. Dazu kommt ein 360° Feedback-Indikator zu Einsatz, um neben der Selbsteinschätzung und dem Benchmark auch die Wahrnehmung von Mitarbeitenden und Kollegen einbeziehen zu können. Du erfährst auch, welche Auswirkungen dein Verhalten auf dich und dein Umfeld aktuell hat.
Das Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommst du nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien für ein ausgewogenes Verhalten und beruflichen Erfolg.
So läuft das Programm ab
Das sagen andere
Das kannst du erreichen
Mit diesem Entwicklungsprogramm..
- kennst du deinen Engpass und weißt wie du ihn überwinden kannst.
- gestaltest du tragfähige Arbeitsbeziehungen in alle Richtungen.
- bekommst du mehr Einfluss und kannst mehr bewirken
Das Programm gibt es als Einzelcoaching, für Teams und für Gruppen!
