In meinem Führungskräfte Entwicklungsprogramm arbeite ich mit dem „Heartstyles Indicator“, um das 270° oder 360°Feedback einzuholen. Es werden insgesamt 12 Verhaltensstile in 4 Quadranten gemessen. Das Heartstyles Modell heißt so, weil eingeübtes menschliches Verhalten sozusagen „von Herzen kommt“. Im besten Fall schaffen wir es unsere beste Seite zu zeigen, dann sind wir effektiv. Oft ist unser guter Kern aber überlagert von Ängsten oder Ego-Verhalten, das uns nicht weiter bringt.
Das Heartstyles Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommen die Führungskräfte nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien für ein ausgewogenes Verhalten und beruflichen Erfolg. Weitere Infos findest du hier.
Zusätzlich bekommen die Führungskräfte mit dem Heartstyles Modell ein neues „Vokabular“ an die Hand, um sich auch im Alltag wirksames Feedback geben zu können.