Führungskräfte Entwicklungsprogramm

für Führungsteams, die Silodenken überwinden und ihre Leadership-Skills entwickeln wollen

Wann sich ein Programm zur Führungskräfte Entwicklung lohnt:

Die Führungskultur wird noch nicht so gelebt, wie erwartet?

Es gibt noch keine Leitidee bei euch, was gute Führung eigentlich ausmacht?

Es gibt immer wieder Silodenken zwischen den Abteilungen und Konflikte in den Teams?

Der Führungsstil passt nicht mehr zu den Erwartungen der jungen Talente?

Die nackte Wahrheit:
Ihr braucht Beides…

Toughe Führungskräfte ziehen ihr Ding durch, verfolgen konsequent die Ziele des Unternehmens und schaffen es auch ihre eigenen Interesse zu realisieren.

Menschenorientierte Führungskräfte schaffen Vertrauen, fördern die Entwicklung ihrer Leute, und arbeiten ohne Silodenken effektiv mit anderen zusammen.

Feedback-Challenge statt langweilige Seminare!

Zu Beginn der Führungslaufbahn sind Seminare sicherlich wichtig, damit die Grundlagen in Gesprächsführung sitzen. Später jedoch haben Seminare meist nicht mehr die gewünschten Effekte. Dieses Führungskräfte-Entwicklungsprogramm ist anders! Wir arbeiten mit 270°/360° Feedback, individuellem Coaching und Teamworkshops:

Warum systematisches Feedback so wichtig ist:

  • Führungskräfte bekommen selten ehrliches und valides Feedback über ihr Verhalten. Manchmal unterscheidet sich auch das Feedback von den Mitarbeitenden sehr deutlich vom Feedback der Kollegen, da lohnt es sich zu differenzieren.
  • Wir beurteilen uns selbst lieber nach unseren guten Absichten, anstatt nach unserem Verhalten. Hier haben wir einen blinden Fleck und Feedback hilft uns das aufzulösen.

Wie das Coaching wirkt:

  • Menschen verändern ihr Verhalten nicht einfach so. Im Einzelcoaching gehen wir den individuellen Coping-Strategie auf den Grund und die Führungskraft findet einen emotionalen Zugang zur Lösung.
  • Jede Führungskraft kann ihren Werten treu bleiben, aber wird auch neue Werte für sich entdecken. Das ist die Wurzel für Veränderung.

Was wir in den Teamworkshops machen:

  • Wir werten das Feedback gemeinsam aus und analysieren, wie sich das Verhalten im Alltag zeigt; in der Mitarbeiterführung und in der Kollaboration an den Schnittstellen.
  • Gemeinsam arbeiten wir an Lösungen, die auch um Alltag tragen können. Durch die Coachings sind alle bereit ihren Teil der Lösung beizutragen. Jetzt geht es darum eine neue Führungskultur aufzubauen.

Wenn du „mit deiner besten Seite“ führen willst, reicht es nicht ein Buch zu lesen!

Euer Coach

Hallo ich bin Steffani, und arbeite seit über 20 Jahren mit C-Level Führungskräften und Teamleitern, und unterstütze sie bei der Mitarbeiterführung und bei der Zusammenarbeit. Ich habe viel Erfahrung im familiengeführten Mittelstand, und kenne mich auch in Start-Ups und in Konzernstrukturen gut aus.

In meinem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm sorge ich für eine sichere Umgebung, in der sich alle mit ihren Fragen und Antworten zeigen können. Meine Kunden schätzen meine einfühlsame, aber eindeutige Kommunikation, die für Klarheit sorgt und den Weg für Gemeinsamkeiten frei macht. Natürlich darf auch der Spaß and der Sache nicht zu kurz kommen.

Wie lässt sich effektives Führungsverhalten eigentlich messen?

In meinem Führungskräfte Entwicklungsprogramm arbeite ich mit dem „Heartstyles Indicator“, um das 270° oder 360°Feedback einzuholen.  Es werden insgesamt 12 Verhaltensstile in 4 Quadranten gemessen. Das Heartstyles Modell heißt so, weil eingeübtes menschliches Verhalten sozusagen „von Herzen kommt“. Im besten Fall schaffen wir es unsere beste Seite zu zeigen, dann sind wir effektiv. Oft ist unser guter Kern aber überlagert von Ängsten oder Ego-Verhalten, das uns nicht weiter bringt.

Das Heartstyles Modell wird kontinuierlich wissenschaftlich validiert. So bekommen die Führungskräfte nicht irgendein Feedback, sondern valides Feedback zu messbaren und objektiven Kriterien für ein ausgewogenes Verhalten und beruflichen Erfolg. Weitere Infos findest du hier.

Zusätzlich bekommen die Führungskräfte mit dem Heartstyles Modell ein neues „Vokabular“ an die Hand, um sich auch im Alltag wirksames Feedback geben zu können.

Nach dieser Challenge brauchst du in Zukunft weniger auf das zu reagieren, was IN DIR vorgeht, und lernst auf das zu reagieren was UM DICH HERUM vorgeht.

Die einzelnen Bausteine des Programms

Feedback geben und einholen

Jeder Führungskraft kann sich von 3, 6 oder 9 Menschen über den Heartstyles Indikator Feedback geben lassen. Als erstes beantwortest jeder selbst den Fragebogen und holt sich danach von den eigenen Mitarbeitenden und/oder Peers das Feedback. Es gibt messbares Feedback über eine Skala und ausformuliertes Feedback. Jede Person bekommt einen eigenen Zugang zur Heartstyles-App.

Debriefing

Wenn die Feedback-Ergebnisse vorliegen, kann jede Führungskraft sie im 1:1 Debriefing individuell mit mir reflektieren. Jeder bekommt zusätzlich einen sehr ausführlichen Entwicklungsbericht mit Hinweisen zu den Auswirkungen des eigenen Verhaltens und viele konkrete Tipps, wie der Führungsstil noch effektiver werden kann. Im ersten Schritt geht es vorrangig darum das eigene Verhalten zu verstehen.

Teamworkshops

In den Teamworkshops werten wir gemeinsam das Feedback aus. Wir analysieren zusammen die Ergebnisse. Das kann anonymisiert sein oder transparent. Ich erkläre, wie sich die einzelnen Verhaltensstile wechselseitig beeinflussen, und wir arbeiten gemeinsam an Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit und Führungskultur. Ihr bekommt auch neue Werkzeuge für den Alltag.

Coaching

Im 1:1 Coaching kann jede Führungskraft an ihren individuellen Themen mit mir arbeiten. Es geht darum einen guten Weg zu finden, im Alltag noch wirksamer und auch gelassener zu führen. Jeder erkennt wie er seine Stärken am besten einsetzen kann, und was genau er tun muss, um Konflikte zu reduzieren. Im Gespräch mit mir legt jede Führungskraft ihre Ziele fest und ich helfe bei den nächsten Schritten.

So kann das Führungskräfte Entwicklungsprogramm ablaufen:

  • Kick Off

    Führungsstil Muster verstehen

  • 360° Feedback

    Feedback einholen

    360° Feedback

  • Workshop:

    Vorbereitung auf das Feedback

  • 1:1 Debriefing

    Ergebnisse reflektieren

    1:1 Debriefing

  • Workshop:

    Kollaboration verbessern

  • 1:1 Coaching

    Ziele setzen und erste Schritte planen

    1:1 Coaching

  • Workshop:

    Effektiver führen und Führungswerte leben

  • Follow up

    Erfolge feiern, Umsetzung analysieren

    Follow up

Das sagen andere

„Die Erkenntnisse mit Heartstyles haben mir geholfen, eigene Verhaltensweisen zu deuten und meine Eigenwahrnehmung zu schärfen.“

„In meiner Rolle als Führungskraft im Vertrieb kann ich damit gezielt daran arbeiten, Situationen und Wahrnehmungen aus einer anderen als der gewohnten Perspektive zu betrachten.“

„Die Gespräche mit Frau Groschke empfinde ich als sehr angenehm und herzlich. Uneingeschränkte Weiterempfehlung, vielen Dank!“

Das könnt ihr erreichen

Geste der Zusammenarbeit im Führungskräfte Entwicklungsprogramm

Nach diesem Führungskräfte Entwicklungsprogramm:

  • arbeiten die Kollegen lieber Hand in Hand statt gegeneinander!
  • weiß jede Führungskraft wann sie sich nicht effektiv verhält und warum das so ist!
  • haben alle mehr Einfühlungsvermögen für die Verhaltensmuster der Kollegen
  • kennt jeder seinen Engpass in der Mitarbeiterführung
  • können Führungswerte verstanden und gelebt werde