Talente erkennen
Objektive Potenzialeinschätzung und Eignungsdiagnostik für junge Talente, Führungskräfte und Vertriebler
Effektiver führen
Du willst eure Führungskräfte im Unternehmen systematisch entwickeln oder selbst noch effektiver führen?
Mitarbeitende binden
Anonyme und professionelle Mitarbeiterbefragungen für passgenaue Retention-Programme
Ich mag es, wenn beide Seiten profitieren!
Hallo ich bin Steffani und ich weiß: Unternehmen, die was bewegen wollen, brauchen Teamplayer, die voll mitziehen. Und gute Talente wollen sich weiterentwickeln und haben meistens auch noch viele andere persönliche Wünsche.
Ich sehe mich als Vermittler und bringe mit meinen Assessments und Führungscoachings die nötige Klarheit in die gegenseitigen Erwartungen. Klarheit heißt bei mir nicht schwarz oder weiß, sondern eben die vielen Zwischentöne zu entdecken und zu verstehen.
Seit 2016 helfe ich schnell wachsenden start-ups beim Teamaufbau und Unternehmen, die ihren Führungsstil verändern wollen. Meine Sporen habe ich mir früher als Führungskraft in der Industrie und in der KMU-Beratung verdient.
Du willst mehr über mich und meine Arbeit erfahren? Dann lass uns gerne zoomen. GernePerDu, oder natürlich auch PerSie, wenn das besser zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Was Kunden sagen
„Wir arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen und jeder Euro ist gut investiertes Geld. Durch die Talent-Analysen können wir allen Mitarbeitern genau die Aufgaben geben, die wirklich zu ihnen passen. Das spart auch mir viel Zeit und Energie, die ich dann wieder in neue Projekte stecken kann.
„BEKO engagiert sich in Zeiten von „New Work“ für eine mitarbeiterorientierte Führung. Steffanis Führungskräfte-Audit hat uns genau unsere Stärken und viele Aha-Erkenntnisse aufgezeigt. Ich freue mich über die positive Energie, die im Führungsteam entstanden ist und die professionelle Unterstützung.“
„Deine Talent-Analysen sind wirklich goldwert! Gerade bei uns im Bereich Marketing, wo es viele bunte Lebensläufe und Quereinsteiger gibt, zählen nicht nur Abschlüsse, sondern vor allem die Persönlichkeit, die jemand mitbringt. Ich bin immer wieder überrascht, wie exakt deine Analysen sind.“
So machst du den Anfang – Was du jetzt tun kannst
Vernetze dich mit mir bei LinkedIn
Hier poste ich regelmäßig rund um die Themen People Analytics und Führungskräfteentwicklung
Im Blog stöbern und noch mehr lesen
Hol dir Tipps zum Teamaufbau damit du den Teufelskreis vermeidest, oder schnell wieder rauskommst.
Kostenfreies Erstgespräch
Du willst mehr über Assessments oder Leadership Development erfahren? Dann lass uns bei MS Teams treffen
