Ready for Change

Wie kann Changebereitschaft wieder hergestellt werden? Wie lassen sich Kräfte finden und mobilisieren, die den Change Flow in Unternehmen erhalten und fördern? Was können Führungsverantwortliche konkret tun, um die Changesouveränität in ihrem Verantwortungsbereich zu stärken? Was ist die wichtigste Changeressource?

Geben Sie Ihren Führungskäften ein digitales „Dialog-Tool“ an die Hand

Auf den drei Säulen der Salutogenese (Verstehen, Sinn und Machbarkeit) basiert die Managementlösung  »Ready for Change«. Sie optimiert den Change Flow, indem Risiko- und Belastungssituationen besser bewältigt und Spannungen reduziert werden. Sie stärkt die Changesouveränität durch mehr autonome Entscheidungen in den Teams, mehr Übersicht bei unübersichtlichen Prozessen sowie besseres Aushalten von Ambivalenzen und produktives Verarbeiten von Nicht-Gelingen. Sie mobilisiert Changeressourcen zeitgleich auf allen Ebenen des Unternehmens.

Nutzen:

  • Jede Führungskraft kann im eigenen Team Changeressourcen mobilisieren, den Change Flow optimieren und die Changesouveränität stärken
  • Management und HR bekommen bei größeren Projekten schnell einen Gesamtüberblick über das Commitment und die Chancesouveränität im Unternehmen insgesamt!

Nehmen Sie Kontakt auf, dann gebe ich Ihnen gerne einen Einblick in das Online-Tool und zeige Ihnen, wie Sie es in Ihrem Unternehmen umsetzen können.